本の詳細

著者EY Japan ピープル・アドバイザリー・サービス/鵜澤 慎一郎

出版社

発売日2021年11月18日頃

商品説明文

デジタルな時代だからこそ、ヒトのチカラで未来を変える人材や人事の仕事には、将来の会社経営や未来を作る次世代の人生を左右する大きな責任とやりがいがある。「新たな未来を作る」これからのHRの役割を再認識するために必読の1冊。DX （デジタル・トランスフォーメーション）が喧伝される世の中で、改めて時代に即した新たな組織・人材マネジメントに注目が集まっています。デジタル変革（＝ハード）からは一見縁遠い、組織・人材面（＝ソフト）がDX 成功の鍵であり、従来は経験や慣習で行われていた旧態依然とした日本の人事部門自体のデジタル変革やデジタルを梃にした更なる生産性向上、新たな経営や従業員への付加価値提供が人事部門に求められています。本書ではデジタル時代に求められる新たな組織・人材マネジメントの解説に加え、先進企業事例も併せてご紹介します。HRDX最先端企業事例も満載!!ソニーピープルソリューションズ、サイバーエージェント、メルカリ、三菱UFJ銀行、アステラス製薬、SAPジャパン　序　章：デジタル時代の人事戦略第1部：人材マネジメント方針策定　第1章　ストラテジック・ワークフォース・プランニング　第2章　デジタル人材のタレントマネジメント　第3章　DXを成功に導く人材確保戦略第2部：組織パフォーマンス最大化　第4章　データドリブンな組織パフォーマンス向上策　第5章　エンプロイーエクスペリエンスー従業員エンゲージメントを高める新戦略　第6章　DXの離陸と加速を支えるアジャイルアプローチ第3部：人事オペレーティングモデル　第7 章　グローバル人事サービスデリバリーモデル　第8 章　HR プロセスとオペレーションの高度化と効率化　第9 章　HR テクノロジープラットフォーム活用法第4部：コンプライアンス・ガバナンス統括　第10章　新たな労務マネジメント　第11章　コーポレート・ガバナンスにおける非財務情報の開示と人材価値の可視化・データ化　終　章：デジタルと組織・人材マネジメントの融合と今後の方向性ー先進企業のHRDX事例ー

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